…elle minime possibilità di difesa, equivalgono a insussistenza del fatto. " in tema di licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione dell' infrazione determina l' inesistenza dell' …...
…e dei servizi con mansioni di impiegata amministrativa - dichiarava la legittimità del licenziamento disciplinare in oggetto, rigettava le domande riconvenzionali formulate dalla lavoratrice e poneva …...
…a è ancora prevista per le più gravi ipotesi di insussistenza del fatto addebitato nel licenziamento disciplinare ( A differenza della meno grave ipotesi di fatto comunque sussistente seppur non adegu…...
…nto giova richiamare l' orientamento della Corte di Cassazione secondo cui, in tema di licenziamento disciplinare, la tutela reintegratoria attenuata di cui all' art. 18, comma 4, legge 20 maggio 1970…...
… il licenziamento disciplinare a seguito della presentazione di scontrini irregolari ai fini del rimborso e conseguentemente, accertata e dichiarata la illegittimità del licenziamento disciplinare com…...
…ellante, tale provvedimento era, inoltre, viziato, avendo sostanzialmente integrato un licenziamento disciplinare, non preceduto da idonea contestazione. Con la terza critica, si affermava la violazio…...
…ne dei principi ripetutamente enunciati dalla Suprema Corte in materia: * " in tema di licenziamento disciplinare, il principio di immutabilità della contestazione attiene al complesso degli elementi …...
…ndagini scaturite dalla denuncia presentata dalla società opponente poco dopo il primo licenziamento disciplinare. Dal tenore della prima contestazione è peraltro evidente che la società opponente fos…...
…fe indicata, mediante la quale il TRIBUNALE di PAVIA aveva respinto l' impugnativa del licenziamento disciplinare intimatogli, per addotta giusta causa, da N.XXX T.XXXX SRL con lettera raccomandata de…...
…... ) , la cognizione del Giudice del Lavoro, sia in riferimento all' impugnazione del licenziamento disciplinare, sia alla domanda di condanna di reintegrazione nel posto di lavoro. Neppure quest' ul…...
